الموهبة هي جوهر المنافسة المستقبلية. بتوجيه من الخطة الاستراتيجية الخمسية الرابعة عشرة للمجموعة، ستبدأ الشركة باستقطاب طلاب جامعيين جدد لعام ٢٠٢٢ للتسجيل في بداية يوليو. ولبناء فريق بحث وتطوير وإدارة تقني رفيع المستوى، تتبنى إدارة الموارد البشرية أفكارًا وممارسات ونماذج جديدة لتصميم عملية التدريب الداخلي بأكملها. وفي إطار معسكر التدريب، يُنظّم طلاب الجامعات لتلقي تدريب عملي متعدد التخصصات في الإدارات الوظيفية وأقسام الأعمال والشركات التابعة للمجموعة.
أُقيم حفل افتتاح معسكر تدريب طلاب الجامعة بنجاح في مطعم تشينغتي. وحضره ممثلون عن جهات العمل ووحدات التدريب الداخلي ومرشدو معسكرات التدريب والطلاب الجدد. وتحدث كلٌّ من جي يانبين من قسم التكنولوجيا في تشيتشياو، ووي غوانغكاي، خريج جامعة تشينغداو، نيابةً عن مرشدي معسكرات تدريب الطلاب والطلاب الجدد.
رحب وانغ فنغ يوان، نائب رئيس مجموعة تشينغتي، بالطلاب الجدد ترحيبًا حارًا نيابةً عن المجموعة، وشرح القيم الأساسية للمجموعة، وهي "الاحترام والنزاهة والتفاني والابتكار"، وقدم شرحًا مفصلًا لسياسة الشركة في تدريب المواهب. وأشار إلى أن الموهبة هي حجر الزاوية في تطوير الشركات. تلتزم مجموعة تشينغتي بمبدأ التركيز على المواهب، وتشجع على بناء جيل من المواهب على نحو شامل، وتوفر منصةً مثاليةً للمواهب لإظهار قدراتها وتحقيق قيمتها في الحياة. وشجع طلاب الجامعات على التأسيس والتطور في تشينغتي، واقترح عليهم القيام بما يلي:
القيام بعمل جيد في تحويل الأدوار، في أقرب وقت ممكن من هوية الطالب إلى الهوية المهنية؛
لكي نكون صادقين، يجب أن نفهم بعمق القيم الأساسية لمجموعة Qingte "احترام الناس، والنزاهة، والتفاني والابتكار"، وتعلم أولاً أن نكون صادقين؛ الاهتمام بالتفاصيل؛
حافظ دائمًا على عقلية التعلم، وقراءة المزيد من كتب العلوم الإنسانية والاجتماعية، وتعلم التواصل والتعبير، والتعلم العملي، وعدم الخوف من الصعوبات، وعدم الخوف من المشقة، والوجه الصحيح للصعوبات والمشاكل؛
تعلم التفكير بشكل مستقل، والقيام بعمل جيد في التخطيط المهني، وتحديد أهداف التطوير المهني الخاصة بك، والعمل على أرض الواقع، والبدء من القاعدة، والبدء من الأشياء الصغيرة، والبدء من التفاصيل.
الاحترام والثقة والتفاني والابتكار